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    美企業挖角中國芯片專家,本土人才難留?


    來源: 半導體行業觀察  
      由中國學者饒毅等人創辦的微信公眾號“知識分子”11日發消息稱,福州大學副教授陳建利近來收到了一份邀請,問其是否愿意加入芯片設計自動化行業先鋒、美國軟件公司Cadence。這引發業內對于中國本土核心科技人才話題的討論。
    美企“相中”中國副教授

    據“知識分子”介紹,Cadence向福州大學副教授陳建利伸出橄欖枝,他是業內一位先進人才。在芯片電子設計自動化領域,陳建利首次獲得2017年6月的設計自動化大會(Design Automation Conference)最佳論文獎、11月的ICCAD(International Conference on Computer-Aided Design)的CAD學術競賽冠軍。他還在今年1月起擔任設計自動化技術委員會(The Council on Electronic Design Automation)委員,也是7名委員中的唯一大陸學者……

    作為行業龍頭,Cadence和另外兩家美國公司新思科技(Synopsys)、明導(Mentor Graphics)壟斷了全球市場的95%。凡設計芯片都要用到其軟件工具,因此它們在行業內有足夠的權威。

     不過,陳建利想繼續留在學界,并無進入工業界的打算。

    長期以來,中國國內似乎習慣了花錢買授權,直到中興事件,才如夢初醒。在過去數月內,中國輿論對芯片領域的關注達到前所未有的高度。如今中興雖已解禁,但卡脖之痛仍在提醒中國反思,在不斷推動自主產權發展科技產業的同時,更要關注核心的人的要素。

     缺口40萬

      底層系統人才太少

    中國工信部軟件與集成電路促進中心(CSIP)2017年5月發布的《中國集成電路產業人才白皮書(2016-2017)》顯示,目前中國集成電路從業人員總數不足30萬人,但按總產值計算需70萬人,缺口40萬人,人才培養總量嚴重不足。

    在陳建利看來:“集成電路的研究不一定要放在市中心,它最需要的其實是人才,但是這方面的待遇好像不是太好。”9月底,被稱為“中國半導體之父”的中芯國際創始人張汝京也在公開場合說道,只要中國一發展芯片,就會有像新加坡、韓國、美國等國家的企業覺得中國工程師很優秀能干,高薪“挖墻腳”導致人才流失。

    明顯的薪資差異也導致一些在基礎架構領域有深厚積累的芯片研發人才開始向互聯網應用領域轉型。中國科學院計算所研究員韓銀和深有體會,他培養的博士生從事集成電路的不到1/3,從事學術研究的更少,而碩士基本沒有繼續從事集成電路的工作,都奔去了紅火的AI、區塊鏈等。此外,做芯片設計工具的工程師等大部分在外企,留在中企的不多。

    另一方面,中國科學院計算技術研究所研究員、“龍芯”處理器負責人胡偉武看來,中國的芯片產業人才培養極不平衡,大多數人才都集中在技術應用層面,但研究算法、芯片等底層系統的人才太少。

    對于這一問題,中國工程院院士、中國計算機學會名譽理事長李國杰歸納為4個字——“頭重腳輕”。人才儲備與培養較薄弱,是中國芯片半導體產業與國際頂尖水平相比仍有明顯差距的一個關鍵因素。

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